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求职不能只看薪资待遇

  职场人虽然面临着越来越大的就业压力,但大家在选择自己的雇主时也提出了更多更高的标准。提供丰厚的薪资福利就能吸引和留住人才的时代已经过去,晋升发展空间、企业文化也成为求职者考量企业的重要标准,而这些标?#23478;?#21487;能是吸引大家跳槽的原因所在。

比钱更重要的吸引点

在最近“中国杰出雇主TM2008上海地区”评选中,晋升发展空间、企业文化两项的评选权重迅速上升,和薪资福利一起成为最受求职者关注的三大方面。

“如何让更加优秀适合的人才加入自己的团队,已经成为企业成长和发展中重要的?#26041;凇?#25152;以求职者关注的内容,必然成为企业关注的内容。”专家欧阳晖分析说,今年这些标准的改变说明收入已经不是留住人才的关键因素,大家对此有了更丰富的想法。年轻的职场人更多是想学习和积累,所以企业能够给予的空间对于他们来说就非常重要。而高端人才可能更看重个性、工作习惯是否和该企业的文化环境相融合。

企业应用特色留住人才

“和外国一些成熟的品牌企业相比,目前国内企业中人力资源部门的授权还比较局限,大家对于如何吸引和留住人才还有很多需要探索的地方。”专家告诉记者,在去年入选的37家杰出雇主中,国内企业只占了10的比例。现在造成众多员工频繁跳槽的现象,除了他们自身有问题外,企业也负有一部分责任。正是因为企业的提供和员工的所需之间存在很大差异,才导致了人才流失。

专家表示,只要把企业特色中的某一项或者几项做得很出色,就能吸引求职者的目光。而对于那些适应并且?#19981;?#36825;些标准的员工来说,这也是规避他们跳槽、留住人才的关键。

 

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