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毕业生求职需要注意哪些问题

一、 求职的“敲门砖?#20445;?#20320;准备好了吗?

简历就是求职路上的一块“敲门砖?#20445;?#38754;对激?#19994;?#31454;争,涿州人才网没有竞争意识是要吃亏的,所以在简历当中,适当加点花点和调料,使自己的简历有吸引力,自己?#21738;?#21147;、经验可以适当请放大器和扩大镜帮助一下,否则,在茫茫人海很难寻求发展空间。但是,如果只注重简历大加注水,胡编?#20197;歟?#25226;真实的经历描绘成天方夜潭,团花似锦,简历就会给你帮倒忙。

二、 面对面试官,你做好心理准备了吗?

面对面试官,充满自信是必备条件,自信是一种骨子里的东西,它是不言败的信心。但是自信不是自?#28023;?#19981;是自大,也不是自傲。自骄自傲、非我莫属,是求职的最大障碍,但是自卑自贬,忐忑不安,也是阻碍成功的最大敌人,二者的结果都是与机会抵肩而过,失之交臂。所以,既要充满信心,又不要旁若无人,要掌握好这个度。心存疑惑,就会失败,相信胜利,必定成功。

在面试过程中,最大的困难就是如?#20301;?#31572;面试人员的问题了。其实如果你能够好好准备,加上临场镇定的表现和充分发挥,针对不同类型的问题,要以不同的方式应答,灵活机动,才能有助你轻松过关,争取求职成功。

三、 面对职场潜规则,你了解多少?

强调薪水 易引起反感

薪水,在职场永远都是一个敏感的话题,用人单位对大学生找工作关心待遇的心情可以理解,但是一开口就问工资很容易引起大?#19994;?#21453;感。如果你是一名应届毕业生,在招聘单位没有提出薪资的问题?#20445;?#20320;最好不要先提出薪资的问题。

“自以为是”难获青睐

很多大学生自以为是、眼高手低,也是用人单位反映比较集中的问题。现代企业崇尚团队合作精神,一个人倘若孤傲脱?#28023;?#26102;时处处老想突出自己,肯定无法得到用人单位的赏识。根据往年的招聘情况来看,大学生最大的不足就是眼高手低,工资低、第一线的工作看不上,不善于学习,总是自以为是。

准备不足卡在“课表”关

“你有大学课程表吗?”在江苏省有色金属华东地质勘查局的招聘展位前,一位毕业生听到这样的问题,当时就愣住了……

像这样的单位,他们对专业的针对性要求很高。如果专业不对口,或者在大学期间学的是选修课,将来工作还要从头再来,这是一种人才浪费,所以,他们要求看学生的课程表,这样可以有效减少选才的盲目性。

这个问题外企问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小?#38590;邸?#29233;忌妒人、非常懒、脾气大、工作效?#23454;停?#22806;企肯定不会?#21152;?#20320;。外企?#19981;?#27714;职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。外企?#19981;?#32874;明的求职者。

说?#30340;?#30340;家庭

企业面试时询问家庭问题,不是非要知道求职者家庭的情况,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业最?#19981;?#21548;到的是:我很爱?#19994;?#23478;庭!?#19994;?#23478;庭一向很和睦,虽然?#19994;?#29238;亲和母亲都是普通人,但是?#26377;。?#25105;就看到我父亲起早贪黑,每天工作特别勤劳,他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良,对人热情,特别乐于助人,所以在单位人缘很好,她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信,和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

说?#30340;?#23545;行业、技术发展趋势的看法?

企业对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多,包括公司各个部门,发展情况,在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况,用人单位?#38431;?#36827;入企业的人是“知己?#20445;?#32780;不是“盲人”。

你还有什么问题吗?

看是很简单的问题,其实很关键,企业不?#19981;?#35828;“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者?#20498;?#20844;司的晋升机制是什么样的?企业将很?#38431;?#22240;为体现出你对学习的热情和对公司的?#39029;?#24230;以及你的上进心。

 

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