云南快乐10分开将结果

如何做好员工离职管理工作

“铁打的营盘流水的兵?#20445;?#21592;工离职是一种正常现场,但如果企业的离职率过高,那证明企业的管理还是存在一定问题的。员工的离职,尤其是核心员工的离职,可能会给企业带来一定的损失,如带走公司的客户资料,到同行业就职违反竞业协议,带走公司员工等。企业为了控制风险,有的为员工离职审批设置了重重障碍,有的变向克扣员工工资,有的甚至还运用阴谋诡计迫使员工离职,有的不按劳动合同法给予经济补偿金等,?#29616;?#30340;双方还会对簿公堂,搞得两败俱伤。无论从员工的角度,还是从企业的角度,这些做法都是非常不可取的。我一直倡导和谐信任管理,因此企业非常有必要做好离职员工的管理工作,做到“好合好散”。那么,企业应如何做好员工的离职管理工作呢?赵云阳老师建议如下:
 

       一、领导层要严于律己,宽以待人。据权威机构统计,员工离职因为直接主管的原因高达50%以上。“只许州官放火,不许百姓点灯?#20445;?#36825;似乎已成为一种普遍现象。如果领导层,尤其是直接主管如处理事情?#36824;?#24179;公正、带头破坏制度及流程、颠倒黑白是非、高高在上、心胸狭隘等,都会导致员工离职。“?#26680;?#19981;欲,勿施于人?#20445;?#27491;人先正己,要求员工做到的领导层首先要做到,否则就有可能导致员工离职,?#29616;?#30340;还会导致管理上的被动,到时无论你有多么大的个人魅力,无论你有再高明的沟通技巧,一切都会徒劳无功。

 

       二、关注员工思想动态,预防为主。人力资源部和直接主管要关注员工的思想动态,发现员工有离职的苗头,及时和员工沟通,做到有的放矢。员工经常请假、抱怨增多、不愿接受新工作、在招聘网站更新简历、工作风格与平常有一定的出入等都可能是员工离职前的表现,人力资源部和直接主管要定期或不定期和员工沟通,善于发现员工离职的一些现象,做到?#34892;?#39044;防。有一个企业的人力资源?#23458;?#36807;关注员工的微博,如发现员工有离职的现象,及时沟通,有针对做出对策,做到了?#34892;?#39044;防,这种?#38382;?#38750;常值得借鉴。

 

        三、诚恳进行辞职面谈。对于提出辞职的员工,直接主管和人力资源部要进行辞职面谈。面谈的目的是尽可能挽留骨干、优秀员工;了解员工辞职的真正原因,促进企业管理改善,提高公司管理水平;消除误解或?#33322;?#19981;满情绪,维护公司职场口碑;为员工职业规划提出建议。接到员工的辞职申请,要第一时间响应,对去意已决、无法挽留的员工,要准许辞职,毕竟“强扭的瓜不甜”。面谈千万不能搞得太正式,态度要诚恳,把员工当朋?#35759;?#24453;。我以前在企业上班的时候,辞职面谈要么是请离职员工喝一杯咖啡,要么是喝一杯茶,要么是请吃一顿饭,?#19968;?#21892;意的指出其存在的问题,对职业发展提出自己的建议,有的还成为了很好的朋友,还有的离职后?#21482;?#21040;了企业工作。

 

         四、重视核心员工的竞业管理。对于关键岗位员工要签订竞业协议,对于公司的机密资料要加强保密工作。机密资料要有严格的保密措施,防止外泄。如掌握公司机密资料的员工离职,要给予一定的“脱密期?#20445;?#31163;职后按竞业协议给予补偿,同时保?#30452;?#35201;的联系。

 

       五、做好员工离职原因分析工作。员工离职的原因一般为:薪资不满意、对领导不满意、人际关系不满意、业绩不达标、对绩效考核结果有意见、工作失误、个人原因等,人力资源部要对?#32622;?#21035;类进行汇总整理,?#19994;?#20854;中的规律,为人力资源政策、流程制度等方面提出改善建议,实现企业管理的不断完善。

 

        六、人性化办理离职手续。企业要按照国家相关法律法规办理离职手续,不要以种种理)变向克扣或拖着不发工资。要召开离职欢送会,对离职员工的优点要予?#21592;?#25196;,曾经的误会要予以消除,对其前景表示祝福。毕竟曾经也是一家人,好合好散最重要。人力资源部要注意保留好相关书面证据,防止发生劳资纠纷风险,如员工辞职申请表、终止劳动合同书、离职通知书、考勤表等。

 

         七、对离职员工进行管理。人力资源部要对离职员工资料进行整理归档,定期与离职员工联络,尤其是关键岗位或中高层管理员工,告知公司的发展状况及发展前景。还可邀请老员工参加公司的年会,让其感受到公司对离职员工的关心。我原来在外企工作?#20445;?#30001;于重视了对离职员工的管理,有的离职员工在外面历练后?#21482;?#21040;了企业,并且相当稳定,有的为企业介绍了优秀人才,充实了公司人才库。

 

        总之,企业要做好离职员工的管理工作,要以预防为主,做到有的放矢。同?#20445;?#24314;立规范的制度及流程,倡导和谐信任管理,方能从根本上做好员工的离职管理工作,否则就可能造成管理上的被动。

温馨提示:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实?#24895;?#36131;,本网不承担此类稿件侵权行为的边带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵?#25913;?#30340;名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审?#39749;啡?#21518;,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源涿州人才网
云南快乐10分开将结果
多赢快3计划 重庆时时五星计划网 腾讯分分彩最赚钱打法 北京pk10详细走势图 pk拾计划软件手机版免费 高频彩高手计划 云南时时票开奖号码 彩神时时彩计划免费版 体彩打票软件 倍投方案稳赚