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在领导面前你要讲真话还是假话

    想必做销售的朋友都很熟悉这样一幅情景,无论至周例会、月例会、季度例会还是年终总结会,老板在主席台上激情四射慷慨陈辞,下面员工目光呆滞眼中无物,或者在笔记本上狂写不止,面似认真、其实画了一个大乌龟。轮到各自发言,或者拈重就轻、顾左右而言他,或者说老板的指示非常英明、自己深受鼓舞、信心百倍云云,更有甚者连溜须拍马都懒得表达,说自己的看法已经被其他同事说过,表?#23601;?#24847;以上意见。除了第一次参加例会的新员工还能讲一讲市场上真实的状况外,资格越老说话越是言之无物。表面上这样的会议意见高度统一、一团和气,是胜利的大会、团结的大会,实质上除了浪费了因口渴而被老板喝了茶水外,并没有解决任何问题。有时候老板本人也很迷惑,我给了他们说话的机会,这帮孙子平常在下面一个比一个能侃,比董事长还董事长,怎么拉到席面上比没出阁的大姑娘还扭捏,为什么啊?

    一句话,都是所谓的企业文化理念惹的祸。什么不利于团结的事不做、不利于发展的话不说,既然来到这家公司得有归零的心态,自己的过去作为一杯水统统倒掉,然后用空杯来接受新东家制度与习惯,等等。循序渐进员工慢慢都形成惊人的统一看法,自己讲真话也不见得会起作用,就是有用也不是自己一个人得益,弄不好倒嫌得给老板一个不好印像,事?#36824;?#24049;高高挂起,明哲保身、识实务者为俊杰,管他娘的,天塌下来个高的先顶着。为了揭开这个咄咄怪现象的盖子,下面把员工的心态分成不同类型,逐一细说端详。

    大概分为不能说派、不敢说派、不愿说派、不屑说派?#20154;?#38047;情况。

    不能说派。基本上是那些资历尚?#22330;?#33021;力稍显不足的员工,肚里有东西但没?#24515;?#21147;言简意赅的表达出来,由于会议议程很紧迫,本来就感到自己无足轻重,不说也罢,别弄的话说不囫囵,搞得上司皱眉头、老板直瞪眼。只要有一次,这部分人的发?#21592;?#20013;途打断,其自尊心与自信心就会被彻底击垮,打死他都不会有第二次踊跃发言,他们就变成为名副其实的附?#22242;傘?#36319;屁虫。

    不敢说派。枪打出头鸟、露头的椽子容?#26700;?#26159;这些鸵鸟型员工的座右铭,他们深知言多必失,多一事不如少一事的道理,况且有些真话也不适宜在大会上讲,他们往往会私下通过别的渠道把自己的意见聪明表达上去,?#35748;?#31034;了自己的?#39029;希?#21448;表明自己会来事儿。这帮人大多是老板的宠儿,他?#21069;?#38754;玲珑、左右逢源、深谙职场政治之精髓。

    不愿说派。与不敢说派想比,不愿说派有水平,但不聪明,他们被认为:认不清?#38382;劍?#23601;是认清了?#38382;劍?#20063;在坚持自我做事原则。有点像社会上坚?#33267;?#30693;的知识分?#21360;?#20182;们往往是群众中的精神领袖,老板对这部分人又恨?#32844;?#29233;其是人才;恨其不是奴才。天长?#31449;?#32463;过漫长的企业文化的洗礼,习惯为了大会气氛的和?#24120;?#22312;大会上他们选择了沉默。这种沉默,不是对抗,也不是智慧,而是为了生存。

    不屑说派。这类员工就好比历史上狂狷之士,或者今日的愤怒青年,愤世嫉俗、指点江山、激扬文字,无所不知,无所不能。但这类人往往很会发现问题,却不能很好解决问题。私下里是大炮,狂轰滥炸,把公司政策与细新动向批得体无完肤、惨不忍睹。在大会上,他们从来都不缺乏奇思妙想,但是懒得表达、不?#21152;?#35828;。这部分人很容易被老板打入另册,罪名就是有才无德,严重缺乏团队精神与主人翁精神。企业一旦需要骇猴?#20445;?#23572;等就作为鸡被杀了,话又说了回来,公平讲,其实是替“不能说派”跟屁虫挡了刀。

    所以,很多人感到很委屈,都是同时一批进入公司负责某区域的癞头安,文凭、能力、水平都不如自己,他被提升为总监助理,自己却依旧还是和尚的?#27861;D―?#35762;?#36367;,?#36824;?#24179;、天理何在啊!呵,大概此时他们已经忘记,事在人为,凡果必有因,老板从来不相信眼泪!

    职场 说真话是艺术,讲假话是境界

    中国的职场,往往是一趟很深很浑的水,办公室里的每个人都有可能是政客(拉帮结派)、心理学(互斗机心)、语言学(奉迎打压)。其中在职场里如何说话,真的是一门大学问。如何讲真话固然是一门艺术,如何讲假话就更是一种境界!

    一、说真话,老板?#19981;?#21548;吗?

    老板总是对员工说?#20309;?#24076;望你们都能说真话,我要听的是真话,公司的生存发展,需要的是你们说真话!

    老板要听真话,哦哦,我?#26085;?#31034;才干的机会来了!――且慢!老板是真的要听真话,还是只是搞?#38382;?#20027;义,说说而已?公司里存在的种种问题,老板真的能听进去吗?就算能听进去,但今天老板心情好不好呢?

    当年唐太宗说过要群臣说真话,唐朝名臣魏征也屡次在朝堂上直谏,结果唐太宗怒火冲天,回对老婆(皇后)说:“我总有一天要杀了魏征这不知?#20040;?#30340;乡巴佬!”幸?#27809;?#21518;是个明白人,把太宗?#30333;?#20102;,要不然,魏征早就人头落地,哪里还有唐太宗以后说什么“魏征就是我的一面镜子(以人为镜)”的赞赏呢?

    老板让你说真话,你说还是不说?真是机遇,还是陷阱?

    二、讲假话,会沦为马屁精吗?

    面对老板逢迎拍马,面对同事虚虚实实,面对下属虚话连篇,这样的人相信都是大所痛恨的,然而,奇怪的是,往往是这种人在职场里面混得最好,吃得最开。这到底是什么道理?到底还有没有公道可?#26376;穡?/p>

    再细心留意一下,自己公司里面,老板身边的红人,哪一个说话不是真真假假虚虚实实,哪一个不是语言大师?

    有人从不肯讲假话,这种人是耿直可敬,但是明知会触怒老板,你还要真话直说吗?如果能够处理好自己和老板、同事的关系,说两句场面话又何妨?(反正大心知肚明啊)

    有人是怕在老板面前拍马屁的话,会被同?#24405;?#31505;为马屁精,为人所不齿;可是,职场里面是否真的值得严守道德格律?看着有些老员工十多年了还没升职,并非能力?#36824;唬?#32780;是不会“说话?#20445;?#20320;又做何感想?

    有人是有心拍马屁,也有心?#23548;?#35805;,可是拍马屁往往拍到了马腿上,?#23548;?#35805;又常常太过明显一看就破……这种人的行为既不能讨好老板,也不能搞好同事关系,反而被老板讨厌,被同事鄙夷。

    说真话难,说“假话”也不容易啊!那么干脆不说话了?不说话就更加糟糕,同事不理解你,以为你清高自傲,老板不明白你,以为你自我封闭,这是21世纪了,默默无闻不再吃香!

    现实与我们的理想相差太远了,在考验情商的职场江湖,真话假话是否真有?#28304;?#20043;分?有网友这样说:“如果说真话能让我无所不能,我一定说真话;如果讲假话能让我无往不利,我宁可?#23548;?#35805;!所以,我往往在真假之间灵活变换!”

    襟抱子感言:出来混总是要说话的,真真假假,无所谓对与错,只有优与劣,学校里的诚实教育在社会上的利益考验面前是多么脆弱。如果是你,你如何选择?

 

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