云南快乐10分开将结果

向劳动者收取押金是否合法

我国《劳动法》第17条规定:“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。”因此,在订立劳动合同的过程中,任?#25105;?#26041;不得向对方强行附加不合理的或者违反法律规定的条件。原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第24条也明确规定:“用人单位在与劳动者订立劳动合同?#20445;?#19981;得以任何?#38382;?#21521;劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。”

温馨提示:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实?#24895;?#36131;,本网不承担此类稿件侵权行为的边带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联?#25285;?#26412;网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源涿州人才网
云南快乐10分开将结果
扎金花看牌神器手机版 澳洲快乐时时 七星彩app哪个好 飞艇冠军6码计划 福建时时网上购买 幸运飞艇不怕连挂的倍投七码 极速时时跟四期公式 虎扑体育nba pk10冠军无马二期必中计划 微信猜大小单双软件