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高东芳的个人简历

更新日期:2019-04-16
学历:大专   工作经验:10年以上  浏览:
基本信息
真实姓名: 高东芳 性别:
年龄: 37 岁 身高: 160CM
婚姻状况: 已婚 户籍所在: 河北省涿州市
最高学历: 大专 工作经验: 10年以上
联系地址: 河北省涿州市嵘御航城小区 浏览次数:
刷新时间: 2019-04-16 简历等级: 普通
求职意向
最近工作过的职位: 人力?#35797;?#32463;理
期望岗位性质: 全职
期望月薪: 3000~5000元/月
期望从事的岗位: 销售/导购/客服,客户代表/经理,人力?#35797;?#32463;理/主管
期望从事的行业: 计算机软件/硬件,互联网/电子商务,教育/培训,交通/运输/物流,农业/渔业/林业/牧业
自我描述
自我描述: 10年以上人力?#35797;?#20845;大模块工作经验,擅长数据分析,数据统计,熟练使用word、excle,ppt等软件。
教育经历
邢台军需学院 (大专)
起止年月: 2002年9月至2005年7月 
学校名称: 邢台军需学院
专业名称: 网络工程
获得学历: 大专
?#26412;?#22823;学 (本科)
起止年月: 2016年5月至2019年4月 
学校名称: ?#26412;?#22823;学
专业名称: 人力?#35797;?#31649;理
获得学历: 本科
工作经历
蓝瑞邦橡胶贸易 - 人事主管
起止日期: 2005年3月至2009年9月 
企业名称: 蓝瑞邦橡胶贸易
从事职位: 人事主管
?#23548;?#34920;现: 1.负责公司各种制度的拟定以及后期修?#27169;?#20363;如:员工手册,劳动合同,公司手机管理等); 2.根据公司人员需求预测进行内外部招聘与配置工作,员工试用、转正、晋升、离职等手续的办理以及相关流程的制定; 3.负责公司绩效考核和薪酬制度的制定以及修?#27169;?#21327;助上级完?#25797;?#26376;、每年度绩效考核和薪酬的计算,以及工资的准时发放; 4.负责公司员工五险一金的代扣代缴、人员的增减,以及相关流程的编写; 5.负责组织公司内部培?#23548;?#21010;的实施,培?#21040;?#26448;的编写,培训后对员工进行评估等,并担任新员工入职培训导师;
企?#21040;?#32461;: 主要做橡胶以及轮胎进出口贸易
大阳集团 - 人力主管
起止日期: 2009年10月至2010年10月 
企业名称: 大阳集团
从事职位: 人力主管
?#23548;?#34920;现: 1.建章立制:撰写制定集团人事各项规章制度、流程及协助总助制定集团的组织架构、岗位职责,并根据集团战略进行完善修订; 2.招聘管理:据本人制定的年?#26085;?#32856;计划开展招聘工作,开拓招聘渠道及相应沟通对接; 3.培训管理:新职员工入职培训课件制作及培训,制定阶段培?#23548;?#21010;,为各部定制及组织相匹配的培训课程; 4.绩效管理:员工绩效考核工作贯彻落实,协调配合以及监督执行,不断进?#34218;?#35758;反馈及修定; 5.薪酬管理:薪酬体系的搭建及实施; 6.社保及公积金相关事宜的办理; 7.员工关系处理,有多种处
企?#21040;?#32461;: 主要做房地产开发,物业管理等
启迪国信灵通 - 高级人力?#35797;?#32463;理
起止日期: 2010年10月至2016年4月 
企业名称: 启迪国信灵通
从事职位: 高级人力?#35797;?#32463;理
?#23548;?#34920;现: 主要工作: 1. 根据公司战略目标参与制定人力?#35797;?#35268;划、优化公司组织架构、梳理业务流程; 2. 根据人力?#35797;?#35268;划完成企?#30340;?#37096;组织结构变革、重组; 3. 负责与集团公司沟通调整绩效考核制度,并组织监督实施、结果及运用; 4. 主持招聘、培训、考核、薪酬、员工关系等相关人事工作,引进、开发和培养人才; 5. 配合审计进行季度/年度审计; 6. 负责研发部软件项目人工成本核算; 7. 领导交办的临时工作及部门内部管理工作;
企?#21040;?#32461;: 启迪国信灵通:是一家专注于企业安全移动解决方案的高新技术公司。总部位于?#26412;?#19979;设华东、华南、华?#23567;?#21326;西、北方五个大区,银?#23567;?#20445;险、政府、央企、运营商五大行业,产品与解决方?#36127;?#19987;业服务区域覆盖整个中国大陆。目前企业员工规模550人。
?#26412;?#33150;瑞明技术股份?#37026;?#20844;司 - 人事经理
起止日期: 2016年4月至2018年8月 
企业名称: ?#26412;?#33150;瑞明技术股份?#37026;?#20844;司
从事职位: 人事经理
?#23548;?#34920;现: 1.根据公司战略目标参与制定人力?#35797;礎⑿姓?#24037;作发展计划、计划与预算方案; 2.根据公司人力?#35797;?#35268;划,负责人力?#35797;?#30340;招?#36127;?#37325;要岗位的选拔(财务总监、采购总监、渠道总监以及技术相关岗位); 3.负责建立建全公司绩效考核制度,并组织监督实施、结果及运用; 4.负责人员?#21152;謾?#36716;正、薪酬、培训、离职、纠纷等员工关系管理及组织实施; 5.组织梳理各职位?#24471;?#20070;,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位?#24471;?#20070;与实际相符; 6.配合审计进行半年审/年审,提供人力?#35797;?#37096;门所涉及相关资料; 7.优化公司组织架
企?#21040;?#32461;: 主要做积分?#19968;?#19994;务,主要客户为中国联通、中国移动、中国电信、交通银行等
培训经历
尚德机构 - 企业人力?#35797;?#31649;理
起止日期: 2009年4月至2010年4月
培训机构: 尚德机构
培训课程: 企业人力?#35797;?#31649;理
培训描述: 人力?#35797;?#20108;级证书
联系方式